Aryf MOUDACHIROU

Lettre
de motivation : les 6 erreurs qui tuent !

C’était un CV impeccable. Parfaîtement mis en page. Un contenu maitrisé,
vivant, qui mettait bien en avant les objectifs atteints au cours de ses stages
au lieu d’une froide liste de missions dont il aurait eu la charge. Si j’avais
été un recruteur, j’aurais vraiment été impressionné par le CV de cet étudiant
en dernière année d’école de commerce.
Puis j’ai jeté un oeil à sa lettre de
motivation. Et en quelques instants, le recruteur que j’aurais pu être n’aurait
pas hésité une seule seconde à jeter le parfait CV à la poubelle ! Beaucoup
d’étudiants ou de jeunes diplômés se tirent ainsi une balle dans le pied en
joignant à leurs beaux CV des lettres de motivation bâclées.  Or, si certains
employeurs n’ont pas de problèmes à lire des lettres de motivation, la plupart
n’aiment pas trop cela. Ils n’hésiteront donc pas à éliminer les candidats qui
n’auront pas pris soin de peaufiner leurs lettres. Voici 6 erreurs à éviter
absolument lorsque vous rédigerez la vôtre !

Utiliser un mauvais
format.
Les lettres de motivation des candidats ayant un profil
jeune diplômé ou junior ont souvent tendance à ressembler à un simple email
plutôt qu’à une ‘vraie’ lettre.
Il manque souvent les informations relatives
au destinataire du courrier, à l’expéditeur, la date du jour  n’est pas
indiquée… Ca peut paraître 'vieux jeu', mais vos lettres doivent garder une
présentation formelle ! Et ne pas être rédigées dans le corps du mail, mais sur
un document à part, joint à votre envoi.

Ne parler que de
vous.
Si elle constitue un excellent support pour mettre votre
profil en avant, votre lettre de motivation doit autant parler de vous que de
l’employeur à qui vous adressez votre candidature. Les raisons qui vous amènent
à postuler à tel ou tel job doivent être explicitées au regard des attentes
spécifiques de l’employeur : son secteur d’activité, son marché… 


Pas de fautes !
D’orthographe, de grammaire, de
conjugaison… ou tout simplement d’inattention, les fautes de français ou de
frappe contenues dans vos écrits sont rédhibitoires pour une immense majorité de
recruteurs. Même concernant les postes pour lesquels des compétences
rédactionnelles ne sont pas expressément requises. Au mieux, ces fautes sont
perçues comme un manque de sérieux et d’implication de votre part, au pire comme
une incompétence.  Relisez toujours vos lettres de motivation avant de les
envoyer, voire, faites les relire par votre
entourage.

Revendiquer des compétences sans les prouver.

Trop de lettres de motivation rédigées par des étudiants ou des jeunes
diplômés prétendent que leurs auteurs ont de ‘fortes compétences en
communication écrite et verbale’.  Sans preuve tangible, cette affirmation
sonnera creux auprès de tous les recruteurs. Donner des exemples qui appuieront
vos dires car les employeurs ont besoin de preuves !

Ecrire un
roman.
Une bonne lettre de motivation ne doit pas excéder une page.
Les recruteurs croulent sous le poids des dossiers de candidature, et leur temps
est compté !  Assurez-vous que votre lettre de motivation présente trois ou
quatre paragraphes maximum, concis mais convaincants, bref, faciles à lire.


N’avoir qu’une seule lettre type pour toutes vos
candidatures.
Certes, vous gagneriez du temps à ne changer que le
nom des destinataires de vos lettres. Mais à quoi bon écrire dix lettres en une
heure si aucune n’est réellement efficace ? Les employeurs connaissent la
(grosse) ficèle et repèrent les ‘flémards’ au bout de la deuxième phrase ! Ils
sauront apprécier que vous preniez soin de leur adresser un discours un tant
soit peu personnalisé, qui fasse écho à leurs propres problématiques.